Políticas de diversidade nas empresas não atingem seus objetivos

As empresas já têm consciência de que a diversidade em seus recursos humanos tem alto impacto positivo nos resultados. Contudo, políticas que levam em conta questões como raça, gênero, etnia e orientação sexual, mesmo quando adotadas, não atingem seus objetivos. E, no Brasil, a situação é ainda pior.

De acordo com um levantamento da Boston Consulting Group (BCG), apenas 17% do público alvo dessas políticas de diversidade, no Brasil, sentem-se efetivamente beneficiados. No mundo, o resultado é somente um pouco melhor: 25% desses profissionais declararam sentir esses benefícios.

O estudo ouviu 16 mil pessoas em 14 países, entre eles os Estados Unidos, China, Finlândia, Reino Unido e Brasil. Sinal de que as empresas precisam rever suas estratégias nesse sentido. Caso contrário, arriscam-se a perder o maior ativo de qualquer companhia: sua gente.