Todo bom profissional precisa de uma biblioteca básica. Os livros abaixo não encerram o assunto, mas são fundamentais para quem trabalha em Recursos Humanos. E você, tem alguma dica para incluir na lista?

Gestão de Pessoas – Um novo papel de Recursos Humanos nas Organizações, de Idalberto Chiavenato

O autor disseca as seis principais ações para a gestão de pessoas: agregar, recompensar, monitorar, desenvolver, manter e aplicar pessoas.

Bom chefe, mau chefe – Robert Sutton

Professor da Universidade de Standford, Sutton faz o caminho contrário: para ensinar como ser um bom chefe, parte do exemplo dos piores chefes possíveis.

Gestão Com Pessoas e Subjetividade – vários autores

Coletânea que reúne elaborações de vários autores de gestão de pessoas de universidades do Brasil, do Canadá, França e Inglaterra. Lições de como lidar com a relação entre as pessoas.

Planejamento de Recursos Humanos – de Maria Diva da Salete Lucena

Contexto, planejamento, avaliação de desempenho: a autora revisita uma série de temas fundamentais para os profissionais de RH.

Descubra seus pontos fortes – Donald O. Clifton e Marcus Buckingham

Mais que corrigir os pontos fracos, Clifton e Buckingham demonstram que mais eficiente é aperfeiçoar os pontos fortes dos colaboradores.

Criatividade S.A – Ed Catmul

Em um mundo onde a inovação ocorre a cada minuto, a cultura da criatividade e empreendedorismo é indispensável para todas as empresas.

Competência – A Chave do Desempenho, de Cecília Whitaker Bergamini

Perceber, incentivar e desenvolver a competência individual é essencial para as empresas. A autora também revela como potencializar as aptidões dos colaboradores.

Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas – Dale Carnegie

Esse clássico publicado há mais de 70 anos já vendeu mais de 50 milhões de cópias. Não pode faltar na estante de qualquer um que quer entender sobre relacionamento interpessoal.